【中國數(shù)字視聽網(wǎng)訊】21世紀(jì)什么最重要?當(dāng)然是人才!無論是企業(yè)的用工荒還是畢業(yè)生的就業(yè)難，都直接催生了人才市場的火爆人氣。在網(wǎng)絡(luò)招聘的迅猛進(jìn)攻下，現(xiàn)場招聘作為企業(yè)與求職者面對面的溝通平臺，依然備受青睞，牢牢占據(jù)著招聘手段的主角地位。也正是現(xiàn)場招聘的盛行造就了人才市場的“人山人海”。隨著社會信息化的不斷推進(jìn)，人才市場這個(gè)人才信息的交流平臺也開始了自身的信息化進(jìn)程，其中數(shù)字標(biāo)牌的應(yīng)用就成為顯著的標(biāo)志。

傳統(tǒng)招聘信息發(fā)布模式，形式單一，效率低下

現(xiàn)場招聘雖然有面對面溝通的優(yōu)勢，但是由于時(shí)間、空間的有限性，往往造成大規(guī)模人流的短時(shí)間聚齊，擁擠的場面使得眾多的求職者只能走馬觀花，使得招聘效果大大折扣。在傳統(tǒng)的招聘現(xiàn)場，企業(yè)往往會選擇制作精美的海報(bào)以吸引求職者的關(guān)注，然而由于信息的傳播視野有限，當(dāng)過多的求職者同時(shí)關(guān)注時(shí)，往往會出現(xiàn)只見“人山”不見信息的窘境。

除了視野的有限性，傳統(tǒng)海報(bào)、公告的篇幅也有限，信息內(nèi)容比較精簡，不能夠?qū)⑵髽I(yè)文化的精髓盡情展現(xiàn)，不能充分調(diào)動求職者的積極性，尤其是對一些中小企業(yè)尤為不利。而一些備受關(guān)注的企業(yè)，由于海報(bào)內(nèi)容不能夠詳盡的涵蓋相關(guān)職位信息，使得眾多求職者在現(xiàn)場圍觀咨詢，不僅造成了招聘秩序的混亂，而且讓現(xiàn)場工作人員疲于應(yīng)付，容易出現(xiàn)疏漏。

傳統(tǒng)的海報(bào)、公告等均是紙質(zhì)的，不僅容易損壞，而且內(nèi)容固定，可重復(fù)利用性較差。眾多的企業(yè)為了顧及企業(yè)的形象都不會重復(fù)利用舊海報(bào)，不僅造成資源的浪費(fèi)，有違當(dāng)前的低碳理念，而且也不利于企業(yè)的資金節(jié)約。

數(shù)字標(biāo)牌有效優(yōu)化信息傳播，靈動高效

隨著顯示領(lǐng)域大屏幕趨勢的成型，數(shù)字標(biāo)牌也步入了大屏幕顯示時(shí)代，而這正好滿足了人才市場大范圍傳播的需求。借助數(shù)字標(biāo)牌，企業(yè)就可以為招聘者提供更為直觀、詳細(xì)的信息，不僅可以介紹招聘職位的詳細(xì)信息，還可以更為全面的呈現(xiàn)企業(yè)的文化底蘊(yùn)。不同于傳統(tǒng)海報(bào)表現(xiàn)形式的單一，數(shù)字標(biāo)牌對于信息的傳播模式豐富多樣，動畫、短片等圖文并茂的呈現(xiàn)方式會讓招聘者耳目一新，印象更加深刻。

作為數(shù)字化的信息傳播平臺，數(shù)字標(biāo)牌的內(nèi)容可以十分便捷的更新，有效解決了傳統(tǒng)海報(bào)的內(nèi)容限制，增強(qiáng)了可重復(fù)利用性，為企業(yè)節(jié)省了招聘成本。企業(yè)可以根據(jù)招聘場景的不同自主的調(diào)整信息播放內(nèi)容，甚至可以針對招聘現(xiàn)場情況發(fā)布實(shí)時(shí)信息，讓信息更具針對性，從而提高招聘效率。

鑒于數(shù)字標(biāo)牌系統(tǒng)的信息統(tǒng)一管理性，人才市場引入數(shù)字標(biāo)牌不僅有利于企業(yè)招聘，對于市場本身也是一種完善。借助數(shù)字標(biāo)牌，人才市場信息部門可以遠(yuǎn)程集中管理和隨時(shí)更新發(fā)布信息，實(shí)時(shí)宣傳各類政策法規(guī)、辦事指南等實(shí)用內(nèi)容，為企業(yè)和求職者提供及時(shí)的信息幫助。同時(shí)，由于人才市場人流量大，人員復(fù)雜，突發(fā)狀況時(shí)有發(fā)生，通過數(shù)字標(biāo)牌，市場管理人員可以隨時(shí)插播重要信息，盡量避免不必要的損失。

社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加速，使得人們的生活節(jié)奏不斷加快。在人才市場這樣一個(gè)信息泛濫的場所，要想讓信息傳播的更為高效，傳播模式的精準(zhǔn)性、及時(shí)性、鮮明生動性必不可少，而這正是數(shù)字標(biāo)牌的突出優(yōu)勢。在信息化的人才市場里，數(shù)字標(biāo)牌一定會成為一道亮麗的風(fēng)景。

（編輯：盈旭）